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palabras directora

analisis del procesode atraccion entre empleo.com y computrabajo

para mi es mejor empleo.com ya que su proceso de atraccion valga la redundancia es atrayente por que este busca la manera de como llegar a las personas interesadas en cualquiera de los empleos publicados en esta pagina

APORTE DE TEYLOR Y FORD

FORD

Disminución de los tiempos de producción mediante el uso eficiente de la maquinaria y las materias primas y la distribución acelerada de sus productos  Aumento de la producción debido a la especialización del trabajo y al empleo de la línea de producción  Salario mínimo por día y  hora y jornada máxima laboral de 8 horas   Cedió acciones de la Ford Motor Co. a sus trabajadores, con el fin de incrementar los ingresos de los empleados.

 

TEYLOR  Identifico científicamente el trabajo estándar  Aseguro el máximo de prosperidad tanto para el empleado como para el empleador   Propuso la situación del empirismo y la improvisacion Modifico los sistemas de remuneración para que los salarios se otorgaran según su rendimiento individual

empresas modernas que intervienen en sonrisas corporativas

anteriormente las empresas no les interesava cual era el estado emocional de sus trabajadores, pero ahora las empresas buscan que sus trabajadores emocionalmente se encuentre bien ya que de esta forma generan un ambiente armonioso en el lugar de trabajo produciendo asi mucho mas en lo laboral.


las empresas buscan que sus empleados  trabajen con entusiasmo sabiendo lo que aporta con su trabajo y sintiendose valorado.

 teniendo conocimiento de lo que aporta una sonrisa en un trabajador estan invirtiendo en espacios donde sus trabajodores se sientan comodos y seguros y que sea de agrado para todos


todo esto lo hacen con el fin de que sus empleados se sientan emocionalmente bien para que el ambiente de trabajo se un ambiente de paz y armonia para todos los trabajadores.

INCENTIVOS: es un estímulo que se ofrece a una persona, una empresa o un sector con el objetivo de incrementar la producción y mejorar el rendimiento.

COMPENSACION: es un mecanismo de extinción total o parcial de obligaciones entre acreedor y deudor, sin verificar que se haya cumplido la prestación objeto de las obligaciones a extinguir.


SUELDO:  se refiere a la remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional. El término de sueldo suele ser utilizado como sinónimo de salario.

SALARIO: es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio de cierta actividad productiva. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del empleador.

PRESTACIONES SOCIALES: son un beneficio exclusivo para las personas que están vinculadas a una empresa mediante un contrato de trabajo; esto quiere decir que los trabajadores vinculados mediante un contrato de servicios, no tiene derecho a ningún tipo de prestaciones sociales, y si  el trabajador vinculado mediante esta figura, desea obtener el beneficio de alguna las prestaciones sociales como la seguridad social, deberá asumir su costo.


PARAFISCALES: son aquellas que por condiciones especiales y razones de interés general, son establecidas por ley a un Subsector agropecuario o pesquero determinado; no hacen parte del presupuesto general de la Nación (Art.29 ley 101 de 1993); son recursos Públicos, que se recaudan con el propósito de beneficiar a través de programas de inversión al mismo sector que los genera, de acuerdo con las normas que la regulan.


REMUNERACION: identificada con la denominación de sueldo o salario es una contraprestación a la cual tiene derecho el trabajador por el solo hecho de haber puesto su capacidad de trabajo a disposición del empleador, aún cuando efectivamente no se haya prestado el trabajo.


NOMINA: constituye una función generalmente separada del mantenimiento de los registros que muestran el salario, cargo, tiempo de trabajo, deducciones y devengados, adiciones de nómina y demás datos relacionados con el personal.


CESANTIAS: son una prestación social que contempla la legislación laboral colombiana que busca proteger de alguna forma al trabajador que queda “cesante”, es decir, aquel trabajador que queda desempleado o que simplemente se le termina el contrato de trabajo.


ADMON. POR COMPETENCIA: es una forma de dirigir esfuerzos que permite:

Alinear constantemente al personal con la visión y estrategia de la organización, asegurar que sus empleados tengan los conocimientos,habilidades y motivaciones requeridas para desempeñar su puesto.